身心障礙者職場中的合理調整
access_time2hours: 53min
講師
林佳和副教授 (政治大學法律系)
陳菀音督導 (國立臺灣師範大學北基宜花金馬區職務再設計專案單位)
林宜穎督導 (勞動部勞動力發展署桃竹苗分署桃竹苗區職務再設計專案單位)
陳菀音督導 (國立臺灣師範大學北基宜花金馬區職務再設計專案單位)
林宜穎督導 (勞動部勞動力發展署桃竹苗分署桃竹苗區職務再設計專案單位)
課程概述
一、課程名稱：身心障礙者職場中的合理調整
二、課程目標：
1.提升參與者對身心障礙者權利公約第5條合理調整概念的理解。
2.增進參與者辨識並解決障礙者在職場中可能面臨的困難。
3.建立參與者在勞資爭議中運用合理調整概念的能力。
三、本課程為全國律師聯合會社會法委員會及台北律師公會人權委員會合辦，於114年5月9日舉辦，採實體+線上混和舉辦，錄影部分使用google meet錄影方式處理。
四、課程簡介：
• 課程開場與導覽
o 主持人開場介紹與課程目標說明
o 講師介紹
4:30
• 主題一：CRPD 身心障礙勞動者之合理調整 - 學理分析嘗試 (林佳和副教授)
o 合理調整的定義與適用範圍
o 國內外相關法規介紹
1:02:40
• 主題二：身心障礙者的職務再設計實務經驗分享 - 提升職場多元與共融 (陳菀音督導、林宜頴督導)
o 職務再設計程序與資源
o 職務再設計案例分享
2:02:07
• 綜合討論
o 職場中身心障礙者合理調整案例討論
o 講者回應問題
o 課程總結與回饋收集
